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CORREOS

InstructorCelia Clavijo
TypeOnline Course
Price$A consultar modalidad online y presencial

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PLAZAS 2017

Correos debería cubrir unos 10.000 puestos de trabajo hasta 2020.

Correos ha creado 2.345 empleos de cartero en 2017

Así lo ha confirmado la empresa pública, que hará una nueva convocatoria de empleo para cubrir plazas de agente, de reparto a pie y de reparto en moto.

Posteriormente, se determinarán los detalles para participar en dicha convocatoria, como plazos y forma de presentación de las solicitudes, sistema de selección, requisitos a cumplir por los aspirantes o distribución provincial de los puestos.

Esta convocatoria se suma a la efectuada por Correos este año para cubrir 1.606 plazas, para las que se presentaron cerca de 125.000 personas. Esa oferta de empleo público, cerrada el pasado mes de noviembre, fue la primera que hizo la entidad postal en ocho años.

Según CCOO, la compañía ha informado este jueves a los sindicatos de que en 2017 Correos convocará entre 2.430 y 2.450 plazas, lo que considera “positivo”, aunque recuerda que la empresa debería cubrir unos 10.000 puestos hasta 2020.

CCOO valora que la Sociedad Estatal de Participaciones Estatales (SEPI) y Correos hayan cumplido el acuerdo alcanzado en la disposición adicional 15 de la Ley de Presupuestos Generales de 2016, que regulaba la tasa de reposición hasta el 100% para el operador postal.

El sindicato ha pedido que no se aproveche para abrir la puerta a la precarización a través de contratos a tiempo parcial y ha exigido que sean, en su mayoría, a tiempo completo con el fin de consolidar empleo estable y mejorar el servicio de Correos.

REQUISITOS

En cuanto a los requisitos que se establecen para acceder a este tipo de oposición, son los siguientes:

  • Edad mínima 18 años y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa.
  • Cumoposiciones-trabajar-en-correosplir los requisitos contractuales conforme a la legislación vigente en materia de permisos de trabajo o cualquier otra que la sustituya.
  • Estar en posesión del título de Enseñanza Secundaria Obligatoria, Graduado Escolar o titulación oficial que la sustituya, o conocimiento, experiencia y aptitudes, adquiridos en el desempeño de su profesión, equivalentes a esta titulación, de acuerdo con el III Convenio Colectivo, para el desempeño de los puestos de trabajo del Grupo IV Personal Operativo.
  • No mantener en la actualidad una relación laboral fija en Correos.
  • No haber sido separado del servicio ni despedido disciplinariamente, por hechos acaecidos en el ámbito de las sociedades del Grupo Correos.
  • No haber tenido un contrato de trabajo extinguido con Correos por la no superación del período de prueba en el desempeño del puesto solicitado en el proceso.
  • No haber sido evaluado negativamente por el desempeño del puesto de trabajo en Correos solicitado en el proceso.
  • No hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme.
  • Reunir los requisitos contractuales conforme a la legislación vigente en materia de permisos de trabajo (nacionalidad española y países de la Unión Europea y extranjeros con permiso de trabajo).
  • No padecer enfermedad o limitaciones físicas o psíquicas para el normal desempeño de las tareas y funciones a realizar, según criterio de los servicios médicos de la empresa.
  • Cumplir con los requisitos establecidos legal y convencionalmente para los puestos de trabajo ofertados en la convocatoria.

Admisión de solicitudes y plazo de presentación

En las convocatorias provinciales se determinarán, posteriormente, tanto los plazos como las fórmulas de participación.

Los aspirantes que cumplan con los requisitos previstos en la convocatoria podrán presentar su solicitud a través de la página web de Correos; www.correos.com, en el plazo y a través de los medios previstos que se determinen en las convocatorias provinciales.  El importe de los derechos por la participación en el presente proceso selectivo será de 10 euros.

Reconocimiento médico

Los aspirantes seleccionados, antes de formalizar el contrato, deberán superar un reconocimiento médico tendente a demostrar que poseen la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones de cada uno de los puestos de trabajo, declarándose APTOS.

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El proceso de selección tendrá las fases y pruebas previstas a continuación, con un máximo de 49 puntos, distribuidos entre un máximo de 30 puntos para la fase de prueba (61,22%) y un máximo de 19 puntos para la fase de méritos (38,78%), excepto para los puestos de reparto 1, en cuyo caso el máximo total será de 51 puntos, distribuidos entre un máximo de 30 puntos para la fase de prueba (58,82%) y un máximo de 21 puntos para la fase de méritos (41,18%).

Prueba

  • Consistirá en la realización de un cuestionario tipo test en modalidad presencial que tendrá carácter eliminatorio en relación a los siguientes contenidos:
    • 90% Materias relacionadas en el Anexo III de las presentes bases.
    • 10 % Psicotécnicas.
  • El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de 90 minutos y los errores no puntuarán negativamente.
  • Para superar el cuestionario tipo test el aspirante deberá obtener un mínimo de 15 puntos.
  • La valoración máxima del cuestionario no podrá ser superior a 30 puntos.

Méritos

La fase de valoración de méritos, que no tendrá carácter eliminatorio, estará constituida, por los méritos y las puntuaciones previstas a continuación:

  1. La suma de la antigüedad total en Correos, en cualquier puesto de trabajo durante los últimos 7 años. Por cada mes completo de prestación con contratos a tiempo completo y su equivalencia por acumulación de contratos a tiempo parcial: 0,04 puntos, con un máximo de 2,88 puntos.
  2. Por haber desempeñado cada uno de los puestos de trabajo pertenecientes a la bolsa de empleo de la provincia solicitada, durante los últimos 7 años. Por cada mes completo de prestación con contratos a tiempo completo y su equivalencia por acumulación de contratos a tiempo parcial: 0,095 puntos, con un máximo de 7,12 puntos.
  3. Para los puestos de trabajo que lo requieran, en los términos expresados en estas bases: Por la posesión del permiso de conducir A.A.1 (moto), 2 puntos. Por la posesión del permiso B (coche), 1 punto. Los puntos por estos dos permisos no son acumulables, de manera que el máximo por este concepto será de 2 puntos.
  4. Por la posesión del Título de Formación Profesional Grado Medio comprendido en las familias profesionales de “Administración y gestión”, “Comercial y Marketing” e “Informática y comunicaciones”, 1 punto.
  5. Formación. Los cursos de formación relacionados se valorarán conforme a la siguiente puntuación individual:
  • Curso de Productos: 1 punto
  • Curso de Atención cliente reparto: 0,25 puntos
  • Curso de Atención cliente oficinas: 0,25 puntos
  • Curso de Acogida y Procesos de trabajo: 6,5 puntos

La puntuación máxima a obtener por la valoración total de méritos no podrá exceder de 19 puntos, salvo en el puesto de reparto 1, que será como máximo de 21 puntos.

Puestos de trabajo que existen en Correos y Telégrafos

  • Personal Laboral de Reparto: Entre las funciones más importantes se encuentran las de distribuir y entregar las cartas y paquetes que recibimos a diario en nuestros hogares y lugares de trabajo. Sueldo medio aprox. 1.050€/mes.
  • Agentes de clasificación: Los agentes de clasificación deben realizar las tareas de clasificación manual y automática de la mercancía que reciban, así como las tareas previas y posteriores a dicha tarea. Sueldo medio aprox. 1.000€/mes.
  • Personal de Atención al Cliente: Se encargan de la atención al público, así como vender los productos y servicios ofrecidos por Correos. Sueldo medio aprox. 1.150€/mes.
  • Personal Administrativo: Se encargan de realizar las tareas de administración, atención telefónica a clientes y atender quejas de clientes. Sueldo medio aprox. 1.050€/mes.

PROGRAMA DE TEMAS

El temario para preparar las oposiciones a Correos se compone de diversos temas que detallamos a continuación:

  • Tema 1: Línea básica
  • Tema 2: Línea urgente
  • Tema 3: Paquetería
  • Tema 4: Línea económica
  • Tema 5: Servicios financieros
  • Tema 6: Servicios de telecomunicaciones
  • Tema 7: Admisión
  • Tema 8: Entrega
  • Tema 9: Clasificación
  • Tema 10: La Calidad en correos
  • Tema 11: Otros productos y servicios
  • Tema 12: Herramientas ofimáticas corporativas (IRIS, SGIE, PDA)
  • Tema 13: Aspectos básicos en correos en materia de Seguridad en la información (LOPD), prevención de blanqueo de capitales, prevención de riesgos laborales, igualdad y relaciones laborales.

METODOLOGÍA

En cuanto a los métodos de formación y sus respectivos precios son los siguientes:

MÉTODO PRESENCIAL

El cual incluye:

  1. Temarios desarrollados por profesores titulados del sector de la formación y experiencia en las materias a impartir. Los temas están revisados y actualizados en el marco de cada legislación y su desarrollo normativo, contienen:
    • Guión-Índice: Se describen todos los apartados y la secuenciación de los contenidos del tema. Este esquema es básico para estudiar y recordar el tema globalmente.
    • Contenido: Con el desarrollo científico, técnico o de contenido del tema, contemplando lo realmente importante del mismo. La exposición es clara, actual y con un nivel de profundización acorde a lo exigido en el examen.
  2. Como complemento y dependiendo del tema, se dispondrá de gráficos, ilustraciones, tablas, mapas conceptuales y cuadros sinópticos que facilitan la tarea de asimilar los contenidos y su recuerdo posterior.
  3. Cada tema dispone de un amplio resumen, que facilita al opositor el trabajo y el repaso.
  4. Todos los temas incluyen la bibliografía comentada correspondiente, sirviendo a su vez de garantía científica y fuente de recursos.
  5. Estos temas son un referente en la mayoría de los Tribunales, por su rigor científico y por el conocimiento que de ellos tienen muchos de los examinadores.
  6. Ejercicios y Supuestos Prácticos.
  7. Se entrega ejercicios resueltos propuestos en anteriores convocatorias, que sirven para observar y practicar las pautas que han seguido los tribunales. Consta de problemas, comentarios de texto, supuestos, interpretación de mapas, resolución de circuitos, traducción, etc. dependiendo de la especialidad.
  8. También se acompañan cuestiones y ejercicios resueltos, similares a los propuestos pero de carácter más general, como apoyo y entrenamiento a esta preparación especifica
  9. Se incluyen exámenes de anteriores convocatorias

Programaciones y Unidades Didácticas. Se facilita un modelo de programación didáctica similar a la que el opositor tiene que presentar, para que le sirva de referencia y pueda así personalizar la suya. La programación es individualizada por especialidad incluye:

  • Consideraciones generales sobre la Programación.
  • Programación Didáctica de un área, asignatura o módulo según la especialidad, especificando: objetivos, contenidos, criterios de evaluación y metodología, así como la atención al alumnado con necesidades educativas especificas.
  • Se entregan modelos de desarrollo de unidades didácticas, concretando sus objetivos de aprendizaje que se persigue con ella, sus contenidos, las actividades de enseñanza y aprendizaje que se van a plantear en el aula, su distribución temporal y sus procedimientos de evaluación.

Técnicas y Estrategias de Preparación de las Oposiciones a los Cuerpos Docentes. Además, se entrega a los alumnos unas sesiones sobre Técnicas y estrategias de preparación de las oposiciones a los cuerpos docentes, que contiene:

  • Cómo enfocar la preparación a largo plazo.
  • La preparación de las diferentes pruebas:
  • Desarrollo del tema.
  • Respuesta de las cuestiones prácticas.
  • Cómo hacer una buena defensa de la programación.
  • Exposición de la unidad didáctica.
  • Cómo afrontar el debate.
  • Recomendaciones finales.

Normativa y Legislación de todas las CCAA. Se facilitará al alumno toda la normativa y legislación de aquella Comunidad Autónoma donde el alumno quiera opten la plaza de oposición, y los decretos que la desarrollan; Enseñanzas Comunes, Normativa de las CC.AA., etc. Se incluyen todos los Reales Decretos y Decretos íntegros por especialidades y Comunidad Autónoma.

Documentación necesaria. Tales como solicitudes, forma de acceso; pruebas, orden de las mismas y características de la prueba práctica, por especialidades y Comunidades Autónomas; superación del procedimiento selectivo; nombramiento de funcionarios en prácticas, entre otras.

MÉTODO VIDEOPRESENCIAL/ONLINE

A través del acceso a un CAMPUS VIRTUAL (similar al universitario) excepcional, actualizado y personalizado, donde el alumno que no pudiera ingresar en el método presencial, pueda acceder a toda la formación necesaria sin necesidad de desplazamiento alguno. Para ello, contamos con las siguientes herramientas:

  • Una agenda. Mediante la cual el alumno podrá visualizar las fechas de prácticas, convocatorias, exámenes, simulacros, supuestos prácticos…,etc.
  • Un archivo de Documentos. Donde el alumno podrá descargarse toda la información necesaria a nivel académica, necesaria para la oposición a la que esté inscrito el alumno.
  • Ejercicios. El alumno podrá realizar los supuestos prácticos y los ejercicios de repaso que el profesorado crea conveniente. Posteriormente serán corregidos y evaluados por el profesor.
  • Videoblogs. El alumno podrá reproducir los diversos videoblogs realizados por el profesorado, a través de los cuales, accederá a las lecciones impartidas y perdidas.
  • El alumno dispondrá de un chat, donde podrá ponerse en contacto con el profesorado para resolver todas las dudas académicas y prácticas de cada oposición, de forma privada, fácil e inmediata.
  • Videoconferencias. El alumno, en cualquier caso, podrá realizar videoconferencias con el profesorado o cualquiera de los responsables de la gestión académica y administrativa de su inscripción.

Asimismo, incluye:

– 4 horas de Clases por Videoconferencias
– 2 horas de Tutorías personales
– Comunicación directa con el Profesorado
– En caso de no poder asistir, te grabamos las Clases para que no las pierdas.
– Temario propio
– Supuestos prácticos, test, psicotécnicos, exámenes simulacros y oficiales.
– Profesorado con amplia experiencia
– Compromiso de temario actualizado y al día
– Garantía de satisfacción de nuestros antiguos alumnos/as.-

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